Неспортивное поведение

Сотрудники компании повздорили на рабочем месте. Результатом ссоры стала драка. Как руководителю поступить в подобной ситуации? Прежде всего, начальству важно разобраться в происходящем, говорит психотерапевт Сергей Михайлов. Нельзя делать поспешных выводов. Оставлять без внимания такое поведение тоже не следует. Люди должны уметь держать себя в руках. Для руководителя эта ситуация должна быть неким сигналом о том, что в компании что-то не так. Не стоит рассматривать вариант увольнения виновников того самого конфликта как выход из ситуации. Сергей Михайлов советует разобраться в ней от начала и до конца. И только после того, как всё станет ясно, искать способы наказания. Это может быть и штраф, и выговор в личное дело, и даже увольнение.