Перевод сотрудника на другую должность

Как грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность? И как потом вернуть его на прежнее место? Какие документы при этом необходимо оформлять? На вопросы отвечает руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. Вопрос временного перевода регламентируется статьей № 72.2 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель может перевести работника временно на срок до 1 года на должность для замещения временно отсутствующего работника до момента его выхода на работу. В соответствии со статьей № 57 и № 74 ТК РФ все недостающие условия в трудовом договоре либо изменения определенных ранее условий оформляются через подписание соглашения к трудовому договору. Таким образом, если работодатель имеет некую договоренность с работником о временном переводе, ему в первую очередь необходимо оформить письменное соглашение об этом. В документе работодатель указывает должность, на которую временно переводится работник, функциональные обязанности, срок перевода. Данный документ подписывается в двух экземплярах. Если стороны не желают, чтобы временный перевод стал постоянным, работодателю необходимо в последний день временного перевода принять решение и на следующий день вернуть работника на прежнюю должность.