Трудовая книжка

Сотрудник при устройстве на работу не принес трудовую книжку. Мы в течение пяти дней завели ему новую, после чего старая трудовая нашлась. Как нам поступить в этой ситуации? Во-первых, в соответствии с постановлением №225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 у работодателя есть недельный срок оформления трудовой книжки работника. Теперь, что касается Ваших действий в данной конкретной ситуации. У Вас есть новая трудовая книжка, которую Вы завели своему работнику. Позднее он вам принес свою старую трудовую книжку уже с закрытой записью с места увольнения с предыдущей работы. Если внести запись в трудовую книжку хронология Вам позволяет, то Вам следует поступить следующим образом. Новую трудовую книжку, которую Вы ему завели, Вы уничтожаете как выданную некорректным образом. Если хронология записей позволяет внести в прежнюю трудовую книжку, то нужно внести запись о приеме на работу. Соответственно Вы принимаете данную трудовую книжку своего работника.

Расскажите, как правильно архивировать трудовые договоры уволенных сотрудников? В течении какого срока их нужно хранить? Трудовые договоры хранятся строго по хронологии либо по номерам трудовых договоров. В любом случае в хронологическом порядке они у должны подшиваться в дело и хранится на протяжении всего срока, что производится деятельность организации, то есть постоянно.