ПРАКТИКА БИЗНЕСА | Рабочие моменты
Нематериальная мотивацияСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Нематериальная мотивация

Зачем люди ходят на работу? Только ли зарабатывать деньги или все-таки есть другие стимулы? Ответы – в программе «Рабочие моменты». У каждого человека есть свои причины ходить на работу: кто-то ищет общение, кто-то ищет себя, кто-то хочет доказать всем и вся, что он может. Кандидат психологических наук, бизнес-тренер Павел Тропотяга считает, что мотивация нематериальная существует. Она бывает внешняя - это какие-то социальные события, конкурсы, грамоты, выбор лучшего сотрудника. Но, несмотря на это, все-таки материальный стимул является основным. Человек устраивается на определенный бюджет и планирует, как он этот бюджет будет тратить. А уже потом идет лестница социальных мотивов. По мнению Павла Тропотяги, один из самых мощных стимулов к работе для сотрудника – это видеть конечный результат своей деятельности.

Альянс Медиа ТВ. Москва
31.05.2010

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 1