Зачем люди ходят на работу? Только ли зарабатывать деньги или
все-таки есть другие стимулы? Ответы – в программе «Рабочие моменты». У каждого
человека есть свои причины ходить на работу: кто-то ищет общение, кто-то ищет
себя, кто-то хочет доказать всем и вся, что он может. Кандидат психологических
наук, бизнес-тренер Павел Тропотяга считает, что мотивация нематериальная
существует. Она бывает внешняя - это какие-то социальные события, конкурсы,
грамоты, выбор лучшего сотрудника. Но, несмотря на это, все-таки материальный
стимул является основным. Человек устраивается на определенный бюджет и
планирует, как он этот бюджет будет тратить. А уже потом идет лестница
социальных мотивов. По мнению Павла Тропотяги, один из самых мощных стимулов к
работе для сотрудника – это видеть конечный результат своей деятельности.