Сотрудник оформлен на неполный рабочий день. Он трудится 6
часов в день. Основной режим предприятия – 40 часовая неделя. Можно ли на
оставшиеся 2 часа в день принять еще одного человека? Количество штатных единиц
определяется работодателем самостоятельно и фиксируется, как правило, в штатном
расписании. Поэтому если должность требует присутствия на работе 40 часов, а
сотрудник принят на условиях неполного рабочего дня, то на оставшиеся 2 часа в
день возможно взять человека по срочному трудовому договору на условиях
совместительства или на неполный рабочий день. А заключать срочный трудовой
договор или бессрочный - решать самому работодателю. И никаких законодательных
ограничений по этому поводу нет.