Увольнение по причине сокращения должности на предприятии

Что делать если сократили должность, которую занимал сотрудник в пенсионном возрасте? При этом свободные вакансии на данном предприятии есть. По словам специалистов, данный человек имеет право защищать свои права. Также он может обратиться в пенсионный фонд для начисления ему пенсии. Если судом или инспекционным органом по труду будет доказано, что вакансии в организации присутствовали, но не были предложены работнику, увольнение по сокращению штата будет считаться незаконным. И данное лицо будет подлежать немедленному восстановлению на работе с выплатой ему вынужденного прогула за весь период времени незаконного увольнения. В условиях кризиса проведение процедуры сокращения численности или штата очень часто происходит с нарушениями. Работодатель в первую очередь пытается избавиться от людей, достигших пенсионного возраста. Поэтому в данном случае мужчина может говорить о дискриминации по возрасту. Работодателям необходимо помнить, что за данное нарушение статьей 136 УК РФ установлена уголовная ответственность.