Перевод сотрудников с бессрочного договора на срочный договор

По инициативе работодателя одно из подразделений перевели по аутсорсингу в другую организацию. Сотрудники написали согласие об увольнении по переводу. Спустя неделю им предложили написать заявление о приеме в новую организацию по срочному договору. Нет ли здесь нарушения Трудового кодекса? Ведь до этого у них был бессрочный договор. Согласно части 1 пункта 5 статьи 77 об увольнении работников в связи с переводом к другому работодателю, увольнение возможно только по просьбе самого работника или с его согласия. Если сотрудники перевелись к новому работодателю по собственной просьбе, то все новые условия заключения договора, в том числе вид договора, его срочность, остаются на усмотрения нового работодателя. Если же прекратить трудовой договор в связи с переводом на новое место предложил именно действующий работодатель, то формулировка кадровых документов должна быть «с согласия работника». В этом случае сотрудники действительно имеют право требовать от работодателя соблюдения неких договоренностей, льгот и гарантий, которые были для них установлены у предыдущего работодателя.