УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Как правильно оформить увольнение сотрудникаСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Как правильно оформить увольнение сотрудника, если он не прошел испытательный срок? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, в первую очередь необходимо правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника на испытательный срок. Именно в этом вопросе работодатель допускает очень много ошибок. При установлении критериев прохождения испытательного срока необходимо четко закрепить, какие задачи и функции необходимо исполнять работнику во время испытательного срока. Если этого не сделать, то впоследствии невозможно будет уволить работника из-за того, что он не прошел испытательный срок. Необходимо закрепить, что будет делать данный сотрудник по трудовому договору во время испытательного срока и установить конкретное время прохождения испытания.

Альянс Медиа ТВ. Москва
01.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0