Как правильно оформить увольнение сотрудника, если он не прошел
испытательный срок? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского
обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, в первую очередь необходимо
правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника на испытательный срок.
Именно в этом вопросе работодатель допускает очень много ошибок. При
установлении критериев прохождения испытательного срока необходимо четко
закрепить, какие задачи и функции необходимо исполнять работнику во время
испытательного срока. Если этого не сделать, то впоследствии невозможно будет
уволить работника из-за того, что он не прошел испытательный срок. Необходимо
закрепить, что будет делать данный сотрудник по трудовому договору во время
испытательного срока и установить конкретное время прохождения испытания.