УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
0903/0902Смотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

0903/0902

Обязан ли руководитель компании по закону трудоустроить временного сотрудника, на место которого выходит из отпуска основной работник? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, при расторжении срочного трудового договора работодатель не несет никакой ответственности перед своим временным сотрудником. Вопрос расторжения срочного трудового договора необходимо продумать еще до его заключения. Например, Вы принимаете на работу сотрудника вместо ушедшего в декретный отпуск. Согласно статье 59 Трудового кодекса временный трудовой договор заключается: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место; - на время выполнения временных и сезонных работ; А также в иных случаях, предусмотренных данной статьей. Работодатель не может уволить временного работника до выхода основного работника, так как срок договора истекает именно в день выхода на работу постоянного работника.

Альянс Медиа ТВ. Москва
02.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0