Можно ли не брать отпуск целиком, а разбить его на несколько
частей? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания»
Светлана Шнайдер. По ее словам, разделение отпуска на части возможно только по
обоюдному согласию работника и работодателя. При этом статьей № 125 ТК РФ
закреплено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Зачастую работники, используя данную статью, планируют разделить отпуск на части
следующим образом - два раза по пять дней, один четыре, и один - четырнадцать
календарных дней. При разделении отпуска на части у работодателя возникают
определенные вопросы с налоговой инспекцией. Дело в том, что в этом случае 4
рабочих дня, которые работник дополнительно берет в счет отпуска, фактически
являются перерасходом фонда оплаты труда. Также нужно помнить, что отпуск дается
для того, чтобы работник отдохнул от своих трудов. Согласно конвенции
международной организации труда о ежегодных оплачиваемых отпусках номер 47, не
рекомендуется разделять отпуск более, чем на две части.