УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Работа с кадрами. Отпуск сотрудникаСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Работа с кадрами. Отпуск сотрудника

Можно ли не брать отпуск целиком, а разбить его на несколько частей? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя. При этом статьей № 125 ТК РФ закреплено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Зачастую работники, используя данную статью, планируют разделить отпуск на части следующим образом - два раза по пять дней, один четыре, и один - четырнадцать календарных дней. При разделении отпуска на части у работодателя возникают определенные вопросы с налоговой инспекцией. Дело в том, что в этом случае 4 рабочих дня, которые работник дополнительно берет в счет отпуска, фактически являются перерасходом фонда оплаты труда. Также нужно помнить, что отпуск дается для того, чтобы работник отдохнул от своих трудов. Согласно конвенции международной организации труда о ежегодных оплачиваемых отпусках номер 47, не рекомендуется разделять отпуск более, чем на две части.

Альянс Медиа ТВ. Москва
15.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0