УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Суммированный учет рабочего времениСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Суммированный учет рабочего времени

Можно ли ввести для своих сотрудников суммированный учет рабочего времени? И как при этом правильно подсчитывать отработанное время? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, при суммированном учете недоработки в один рабочий период перекрываются переработками сотрудников в другой период. Если работодатель не может установить одинаковую продолжительность рабочего дня своих работников, то он устанавливает суммированный учет рабочего времени. При этом необходимо определить учетный период. Он не может превышать один год. Согласно статье 152 Трудового кодекса сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты также могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Альянс Медиа ТВ. Москва
16.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0