Отдых в счет основного отпуска

Я работаю в организации 3 месяца. Подскажите, положен ли мне по закону отпуск? Если нет, то могу ли я взять неделю в счет отпуска? Как это должно быть оплачено? В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право работника на отпуск возникает по истечению шести месяцев непрерывной работы в данной организации. То есть по истечении шести месяцев в первый год работы работник может написать заявление и работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Если работник хочет уйти в отпуск после 3 месяцев с начала работы, то отпуск будет предоставлен ему авансом. Данный вопрос может решаться только по соглашению сторон трудового договора, то есть работник обязан спросить согласие работодателя. В этом случае отпуск должен быть предоставлен максимально на шесть календарных дней, не на пять с понедельника по пятницу, а с понедельника по субботу.