Перевод на другую должность в связи с низкой квалификацией

Может ли руководитель принять работника на одну должность, а потом перевести на другую, но с меньшим окладом? Перевод связан с тем, что его подготовка не соответствует занимаемой должности. Если работник не против и никакого конфликта не возникает, то статья № 82 ТК РФ допускает изменение определенных условий трудового договора путем подписания соглашения к трудовому договору. Ну и соответственно оформление приказа о переводе и внесении информации в трудовую книжку и в карточку Т2. Если же работник против такого перевода, то с точки зрения законодательства насильно его перевести нельзя, так как это напрямую запрещено статьей № 74ТК РФ.