Метод оценки соискателя. Собеседование.

Первое впечатление о человеке формируется в первые 20 секунд общения. Об этом важно помнить на собеседовании. Собеседование – один из эффективных способов оценки потенциального работника при приеме на работу. Анализ рынка труда показал, что его отличительной особенностью сегодня является большое присутствие молодых специалистов с минимальным опытом работы либо без такового. Это связано с тем, что в кризисные времена работодатели привлекали опытных специалистов для сокращения временных и трудовых ресурсов на процесс их обучения, а также для достижения наибольших результатов. Одним из основных методов оценки кандидатов является личное собеседование кандидата. Этим методом пользуются практически все работодатели и это самый действенный способ для оценки кандидата.