Предприятие является патентообладателем. Работник, получивший патент на изобретение, уволился, и ему было выплачено единовременное вознаграждение. Имеет ли бывший сотрудник право на получение ежегодного вознаграждения при отсутствии акта использования и соглашения сторон? Независимо от факта увольнения работника, который является автором изобретения, при условии использования организацией этого патента, он имеет право на авторское вознаграждение. Для регулирования такого рода отношений необходимо составить договор, в котором будет определен порядок и сроки выплаты вознаграждения.
Организация является обладателем патента на полезную модель. Двое из работников-авторов в настоящий момент в трудовых отношениях с нами не состоят. Договоры о выплате вознаграждений оформлены не были. Кто из авторов вправе требовать от патентообладателя заключения таких договоров? Должно ли количество договоров соответствовать количеству авторов? Каждый автор патента имеет право на вознаграждение не зависимо от того, требует ли вознаграждение другой автор. Каждый автор также имеет право на заключение договора с патентообладателем, в котором будут предусмотрены порядок и условия выплаты такого вознаграждения. Более того, каждый автор вправе обратиться в суд самостоятельно и независимо от других авторов в отношении взыскания вознаграждения с фирмы, владеющей патентом. Договор авторы могут заключать как самостоятельно, так и совместно, либо передавать кому-то из авторов право на заключение такого договора.
Ваша оценка сюжета: | Общая оценка: 2 |
«Предыдущий сюжет | Следующий сюжет» | Все сюжеты |