Из-за чего возникает текучка кадров в компании? Как правило,
работника не устраивают условия труда и его оплата. Вот он и уходит туда, где
лучше. Процесс постоянной смены сотрудников не самым лучшим образом сказывается
на работе фирмы. Каждый раз вводить новичков в курс дела – колоссальная трата
драгоценного времени. Другое дело – стабильный коллектив, в котором сотрудники
держатся за свои места, довольны работой и увольняться в ближайшее время не
собираются. В этих фирмах, скорее всего, существует коллективный договор. Что
это за документ и как его правильно составить, мы и расскажем в нашей программе.
Итак, Вы тоже решили заключить с коллективом такой договор. Образец документа
есть на любом правовом сайте в сети Интернет. Составить его можно и самому, в
этом нет ничего сложного. Еще до того, как будете подписывать договор с
работниками, лучше оговорите с ними все условия заранее. Возможен и такой
вариант: сотрудники могут направить Вам предложения в письменной форме, где
будут указаны все их пожелания.