Прежняя Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях была утверждена еще Госкомтруда СССР в 74 году. Она регулировала как правила ведения, учета, заполнения, так и правила хранения трудовых книжек. Новая инструкция, вступившая в действие с 1 января 2004 г., устанавливает лишь порядок их заполнения. Если ранее кадровики достаточно свободно трактовали даже КЗОТ, то теперь запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или Федерального закона. Кроме того, отныне нельзя заполнять трудовую книжку с сокращениями. Казалось бы, не так много изменений, однако малые предприятия уже столкнулись с некоторыми проблемами.
Предпринимателей волнуют и вопросы составления трудовых договоров. Для того чтобы стаж не был потерян, необходимо иметь на руках трудовой договор. При наличии трудовой книжки – договор второй важный документ. Юристы полагают, что положение закона, когда стаж по договору не записывается в трудовую книжку – вносит некоторую сумятицу. Это как раз те пробелы законодательства, которые еще больше осложняют жизнь предпринимателей.
Ваша оценка сюжета: | Общая оценка: 2 |
«Предыдущий сюжет | Следующий сюжет» | Все сюжеты |