МНЕНИЯ, КОММЕНТАРИИ | Специальный репортаж
Трудовые нововведенияСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в стандартном качествеСмотреть в низком качестве

Трудовые нововведения

Прежняя Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях была утверждена еще Госкомтруда СССР в 74 году. Она регулировала как правила ведения, учета, заполнения, так и правила хранения трудовых книжек. Новая инструкция, вступившая в действие с 1 января 2004 г., устанавливает лишь порядок их заполнения. Если ранее кадровики достаточно свободно трактовали даже КЗОТ, то теперь запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или Федерального закона. Кроме того, отныне нельзя заполнять трудовую книжку с сокращениями. Казалось бы, не так много изменений, однако малые предприятия уже столкнулись с некоторыми проблемами.

Предпринимателей волнуют и вопросы составления трудовых договоров. Для того чтобы стаж не был потерян, необходимо иметь на руках трудовой договор. При наличии трудовой книжки – договор второй важный документ. Юристы полагают, что положение закона, когда стаж по договору не записывается в трудовую книжку – вносит некоторую сумятицу. Это как раз те пробелы законодательства, которые еще больше осложняют жизнь предпринимателей.

Альянс Медиа ТВ. Москва
09.02.2004

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 2