Директор компании принял решение изменить зарплату: увеличить
своим сотрудникам оклад, но забрать проценты с продаж. Что из этого вышло,
смотрите в очередном выпуске программы «Рабочие моменты». Если зарплата
сотрудников не зависит от количества работы, от числа привлеченных клиентов, то
за редким исключением люди предпочтут работать меньше, а получать те же деньги,
комментирует ситуацию врач-психотерапевт психологического центра «На Волхонке»
Сергей Михайлов. Он считает, что решения, принимаемые руководством, должны быть
продуманы и взвешены не только в интересах фирмы, но и в интересах сотрудников.
Нельзя лишать людей стимула больше работать, привлекая больше клиентов.
Коллектив не замедлил отреагировать на действия руководства полным
игнорированием работы. В данном случае это может быть как неким осознанным шагом
по борьбе с какими-то инновациями, вводимыми начальством, так и совершенно
естественной реакцией на ситуацию, когда его зарплата перестает зависеть от его
стараний, говорит Сергей Михайлов. Как выйти из создавшейся ситуации? Узнаете,
посмотрев программу «Рабочие моменты».