Топ-менеджер: цена и качество

Выбор руководителей на рынке труда воистину огромен. У собственника, нанимающего топ-менеджера, есть все шансы выбрать лучшего для ведения конкретного дела. «Горящие глаза» по-прежнему в цене, но не они одни составляют суть удачного топ-менеджера. Список вопросов, на которые должен ответить собственник, нанимая руководителя для ведения собственного дела, прямо скажем, огромен. Многолетний опыт работы или хорошее бизнес-образование? Принять по рекомендации или выбрать, полагаясь на интуицию? На конкурсной основе или через кадровое агентство? Нужен ли топ-менеджеру испытательный срок? Как снизить цену удачного кандидата? Что делать, если приглянулся сотрудник старше 40? 50? Сколько сегодня стоит хороший топ-менеджер? Отсутствие каких качеств снижает его стоимость на рынке труда, и можно ли этим воспользоваться, чтобы сэкономить? По каким критериям определять реальную цену сотрудника? И как выбрать из профессиональных управленцев того, кто талантлив в сфере интересов собственника? Программа «5 вопросов» с участием Александра Николаевича Сазановича, руководителя программы MBA–Стратегический менеджмент МИРБИС, даст ответы на эти вопросы.