Кандидаты на должность иногда чрезмерно стараются понравиться работодателю или неосознанно отталкивают его от себя, выбрав не те приоритеты при собеседовании. Существуют определенные схемы поведения, которые приведут к отрицательному результату. Нужно их максимально избегать.
Что раздражает работодателя
Потенциальному начальнику не понравится, когда на вопрос о причине смены работы соискатель будет отвечать, что у него был плохой (скандальный, глупый) руководитель. Не нужно оскорблять бывших коллег или клиентов. Это выглядит не слишком прилично.
Работодателя раздражает, когда человек не признает своих ошибок, а пытается переложить вину на всемирный экономический кризис, нерадивых сотрудников, плохую погоду и ищет разнообразные оправдания.
Преувеличение достоинств позволяет поймать кандидата на лжи. Если человек говорит, что он любит работать сверхурочно, не ходит на больничные, блестяще разбирается во всех аспектах должности, не успев с ней ознакомиться, это выглядит подозрительно.
Хамство и фамильярность отталкивает, даже если на вакансию претендует самый крутой специалист города. Если менеджер по подбору персонала выглядит младше, не стоит ему "тыкать", отпускать непристойные шутки или рассказывать, как вы похудели на 15 кг, заказывая здоровое питание на неделю с доставкой в городе Краснодар и области.
Руководители не любят чрезмерно самоуверенных соискателей, которые бесконечно хвастаются своими достижениями. Высокомерие и подобное поведение часто приводит к отказу.
Неаккуратность в одежде неприятна потенциальному работодателю. Он не приемлет небрежности в документах: написанные с маленькой буквы названия компании и фамилии, помятое резюме, грубые грамматические ошибки.
Нервозность интервьюера вызывает неприятные чувства. Если он постоянно смотрит на часы, не сидит на месте, крутится и меняет позы, краснеет, бледнеет и дрожит, вряд ли руководителя впечатлит такой кандидат.
Опоздания на собеседование, даже по уважительным причинам раздражают директора. Выход из ситуации: связаться с начальником и попытаться перенести встречу.
Практические советы от соискателей, прошедших собеседование
Многие претенденты на должность отмечают, что начальников раздражает больший опыт в сфере, чем у них самих. Скрывать или врать не нужно, в другой компании это будет не минусом, а плюсом.
На государственных предприятиях или в учреждениях не приветствуется креативность, инициатива, нестандартный подход, если об этом не упоминалось в вакансии. Если хочется туда устроиться, то нужно отвечать на вопросы работодателя кратко и емко, не пускаясь в долгие рассуждения о новых веяниях на рынке, программах, методиках.